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關于開展2019年度“345”海外高層次人才引進計劃申報工作的通知
2019-5-8
來源:未知
點擊數: 28329          作者:未知
  • 關于開展2019年度“345”海外高層次人才引進計劃申報工作的通知

    各有關單位:

    根據《南京市關于優(yōu)化345”海外高層次人才引進計劃實施細則(修訂)》精神和要求,近期將開展2019年度345”海外高層次人才引進計劃(以下稱345計劃)申報工作,現(xiàn)將相關事項通知如下。

    一、用人單位申報條件

    (一)遵紀守法,有良好的社會聲譽;

    (二)在我市行政區(qū)劃范圍內注冊,具有獨立法人資格,能為引進的海外高層次人才提供充分的工作和生活保障條件;

    (三)3計劃5計劃的用人單位是市屬高校、科研院所、醫(yī)療機構等事業(yè)單位,以及我市依法參加社會保險并獨立納稅的新型研發(fā)機構和各類企業(yè);

    (四)4計劃的用人單位應為我市各類企業(yè),還應符合下列條件:

    1.上一年度銷售收入不低于2000萬元或上一年度銷售收入達到1000萬元且近三年銷售年增長率連續(xù)達30%以上(備案新型研發(fā)機構,進入我市瞪羚企業(yè)、獨角獸企業(yè)、擬上市企業(yè)儲備庫的企業(yè),可不受銷售收入或年增長率的限制);

    2.所屬產業(yè)領域應符合市政府關于《加快推進全市主導產業(yè)優(yōu)化升級的意見》中明確的4+4+1”主導產業(yè);

    3.企業(yè)為引進的創(chuàng)新團隊配套項目經費應不低于市、區(qū)(園區(qū))財政資助總額。

    二、海外高層次人才申報條件

    (一)急需緊缺外國專家條件

    1.遵守中國的法律法規(guī);

    2.外國國籍(或取得中國國籍的外國人),并取得博士學位(同等研究生學歷);截至201971日,原則上不超過65周歲;

    3. 201871(含)后從南京以外地區(qū)引進到申報單位工作且正式到崗,簽訂不少于3年的勞動合同,每年在申報單位累計工作時間不少于6個月,且依法繳納社會保險或個人所得稅。所從事的工作應與用人單位主營業(yè)務基本相符。

    4.同時還應具備以下條件之一:

    在國內外知名高校、科研院所擔任相當于副教授及以上職務的專家學者;

    在國內外知名企業(yè)和金融機構擔任中級及以上職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才;

    具有一定相關行業(yè)領域工作經驗且擁有自主知識產權成果或獲得業(yè)內較高水平的獎項、獎勵、論文著作等;

    其他我市急需緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

    (二)海外高端創(chuàng)新團隊條件

    1.遵守中國的法律法規(guī);

    2.由團隊帶頭人和核心成員組成,人數為3-5人,應取得碩士及以上學位(同等研究生學歷)。其中,帶頭人和至少1名核心成員在國(境)外取得碩士及以上學位;截止到201971日,團隊帶頭人的年齡原則上不超過65周歲,核心成員不超過55周歲;

    3. 201771日(含)后從南京以外引進到申報企業(yè)工作且正式到崗。與申報企業(yè)簽訂不少于項目實施周期(不超過5年)的正式勞動合同,且依法繳納社會保險和個人所得稅。原則上團隊帶頭人及核心成員每年在申報企業(yè)工作時間均不少于6個月;

    4.所從事的研究領域具有明顯的關聯(lián)性或互補性,項目應符合我市4+4+1”主導產業(yè)領域,并與企業(yè)的主營業(yè)務基本相符。具有明顯的市場競爭優(yōu)勢或能夠填補市場空白且能產生顯著的經濟和社會效益;

    5.同時還應具備以下條件之一:

    在國內外知名高校、科研院所擔任相當于副教授及以上職務的專家學者;

    在國內外知名企業(yè)和金融機構擔任中級及以上職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才;

    具有一定相關行業(yè)領域工作經驗且擁有自主知識產權成果或獲得業(yè)內較高水平的獎項、獎勵、論文著作等;

    其他我市急需緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

    6.上一年度銷售收入達4000萬元或近三年銷售年增長率連續(xù)達50%以上的企業(yè),引進的高端創(chuàng)新團隊可不受國(境)外學歷的限制。

    三、海外專家工作室申報條件

    符合本通知第一項(一)、(二)、(三)條件,以及以下基本條件的,可申請掛牌海外專家工作室,并享受柔性引才支持。

    (一)單位領導班子高度重視外國人才工作,關心外國人才工作生活,根據用人單位主營業(yè)務發(fā)展需要引進外國人才層次高、人數多、成效好。

    (二)應建立工作室管理規(guī)章制度,具備工作室必要的物理空間和研發(fā)、實驗、工作條件,外國人才滿意度高,且在引才聚才上發(fā)揮顯著作用。

    (三)201871-2019630日期間,實際引進外國人才10人次以上,引進的外國人才合計工作時間不少于3個月。未來3年內,有明確的外國人才引進使用計劃,并簽署相關意向性合作協(xié)議。

    (四)柔性引進的外國人才應遵守中國的法律法規(guī),具有較高的能力水平,與用人單位主營業(yè)務一致,在科研創(chuàng)新、技術攻關、成果轉化、推廣應用和人才培養(yǎng)等方面,能做出比較顯著的社會效益和經濟效益。符合我市4+4+1”主導產業(yè)領域的優(yōu)先。

    四、申報流程

    (一)用人單位應遵循自愿申報,誠實守信的原則,登錄申報網站(http://qiye.nanjing.gov.cn),市級部門選擇市科技局,點擊345海外高層次人才引進計劃,使用我的南京APP掃碼登錄后,在線填寫申報信息并提交相關附件材料(清單見附件1)。

    (二)市各行業(yè)主管部門,江北新區(qū)、各區(qū)(園區(qū))科技人才主管部門根據職責分工,負責在線受理并初審和推薦(賬號和密碼請向市科技局索要)。通過初審的用人單位在線導出申報書(附件2)及附件申報材料一式兩份,提交至初審部門加蓋公章后報送市科技局外國專家局。

    (三)申報截止時間為201963018:00。

    (四)受理點和聯(lián)系方式:

    北京東路63號南京市人才大廈27、28號柜臺。聯(lián)系方式:025-83151772。

    五、其他

    (一)引進的海外高層次人才,如在行業(yè)內具有較高影響力,技術水平處在國際先進或國內領先地位,由用人單位書面向初審單位提出申請,初審單位出具破格推薦函報送市科技局,經評估通過后,可適當放寬對學歷、年齡和入職時間的限制。

    (二)用人單位同一年度只能申報一個海外高端創(chuàng)新團隊,或申請掛牌一個海外專家工作室。用人單位成功掛牌工作室后,可按《南京市關于優(yōu)化345”海外高層次人才引進計劃實施細則(修訂)》為柔性引進的人才申請引才經費核銷,核銷通知另發(fā)。

    )同一外國專家或同一創(chuàng)新團隊成員,同一年度不可在不同用人單位申報本計劃。已入選345計劃的外國專家或創(chuàng)新團隊成員,不再申報本計劃。

    )用人單位同一年度不可在不同的初審部門進行申報。已入選345計劃的用人單位,原則上需等上一個項目取得一定進展后再申報本計劃。

    )已入選領軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進計劃、科技創(chuàng)業(yè)家培養(yǎng)計劃、創(chuàng)業(yè)南京英才計劃的企業(yè),可申報本計劃,其入選人才(團隊)不可申報本計劃。

    (六)2018年已入選345計劃的用人單位,本年度可在線申請中期評估或結題驗收。




    南京市科學技術局

    2019426


    信息來源:南京市科技局官網

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